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智特医疗:2018中国人口负增长看美国如何鼓励生

发布于:2019-04-20 | 作者:365国际助孕中心 | 已聚集:人围观

  近日,一份《拯救中国人口危机刻不容缓中国生育报告2019》以“2018中国人口负增长”为关键字上了微博热搜。

  这份报告的研究团队是去年以1500万高年薪入职恒大集团、引起全网讨论的经济学家任泽平所组建。报告撰写团队连用了多个“前所未有”,来强调中国生育率下跌的严峻形势:

  “中国生育率下降速度在国际上前所未有,当前不仅远低于2.45的全球平均水平,还低于1.67的发达国家水平。”

  “如果仅看1980-2015年,则中国人口老化速度前所未有,该时期美国、欧洲、日本、印度人口年龄中位数分别上升7.6、9.0、13.8、6.5岁,远小于中国的15岁。”

  “我们预计中国将用约22年、即于2023年前后进入深度老龄化社会,再10年后即2033年前后进入超级老龄化社会,2050年达30.0%,老龄化速度前所未有。

  经济学家和治理者眼中的生育率下降是“危机”,失去人口红利对中国经济当然是巨大的打击,最直接的影响是,现收现付的养老金体系很快就会出现支付能力不足的问题。

  最终劳动力不足、以及基于此对产业带来的结构性影响,会转化成经济压力分摊到我们每个人的身上,或许只有这样,每个人都切实感受经济上的切肤之痛,才能让国家真正意识到,生育这件事巨大的公共价值。

  多年来,千万、上亿女性在生育这件事上创造的价值、付出的代价一直是被无视的。于是,女性付出的生理代价、时间、精力、情感劳动、孩子对母亲自我的吞噬、职场歧视、专业发展机会、社会地位一直被视而不见,仿佛空气和水一样理所当然。

  而当这种厌倦、委屈和拒绝积压成势,全国人口低生育率已经积重难返。中国女性承担了数代的“廉价母职”,如今只是默默地“罢工”,乃至“辞职”了。

  这份女性生育报告确实很沉重,但也揭露了无情的事实。无论你是事业单位还是在国企或者私企,女性想要在工作中表现突出,升职加薪,这个难度系数比男性要高,因为女性不同于男性,不仅要努力工作,还要处理好家庭与职业发展之间的平衡问题。

  在中国,有越来越多的女性因为事业错过了最佳生育期。一些拥有经济实力的女明星会选择海外冻卵,比如徐静蕾,但是还有很多没有条件的女性,要么被迫放弃事业,转而回归家庭,要么终身未育,不得不放弃做母亲的机会。

  2018年7月,携程宣布为女性管理层提供冻卵的福利,这是继Facebook和苹果等硅谷科技巨头之后,中国第一家提供此项辅助生育福利的公司。孙洁和携程坚持的冻卵福利,就是希望为打拼事业的女性备下一颗“后悔药”,让女性有机会和男性一样,不必为了生育和年龄问题,在生育和工作之间痛苦和彷徨。

  携程CEO孙洁表示,单就女性个体而言,职场工作与生育意愿并不是绝对矛盾。在她的观察中,很多女性都可以兼顾工作和生育,此外女性就业获得的薪资收益也可以为其提供更好的经济保障,经济上的独立自主才能为个人赢的更多的选择权,法律和一些企业福利也保障了女性孕期和哺乳期的合法权益。

  作为携程的美国试管婴儿以及冻卵的服务商智特医疗创始人、国家特聘专家张欣博士表示,冻卵的的全部过程可以在女性的一个生理周期内完成,从月经见血的第一天 算起,取卵全部过程在 30 天之内完成。其中药物促排卵大约 10-12 天,期间冻 卵者需要在美国停留 5-7 天。取卵只需要 5 分钟,整个取卵过程大约在 20 分钟。 取卵是在麻醉下完成,整个取卵过程无不适感觉,无手术伤口。

  张欣博士在美国工作生活多年,他表示,美国政府为了鼓励生育提供了很多福利政策。比如说:

  每年的1月-4月是美国的报税季,很多人都会抱怨自己每年报的税太高,而实际上孩子生养开支也是可以抵税的,比如孩子上学产生的费用都能用来抵税,而这个抵税额度随着你收入的增加而递减。

  妇幼营养计划也称为WIC,是一项全国性的富有营养补助计划,隶属联邦农业部管理。您可以在上面申请特定的营养支票券,母婴、幼儿教育和个人营养咨询等等。

  从2014年开始,美国联邦政府规定所有的医保必须包含怀孕和生产部分,并且严禁保险公司把怀孕当成所谓的预先存在的症状(pre-existing condition), 所以即使你知道自己怀孕之后再去买保险,也有可能还来得及。

  如果您家庭收入总额低于一定水平,或是家里有人使用医疗补助等政府补助项目,那么就可以向学校申请免费早餐、午餐计划。

  一般申请都会成功,但美国是一个注重信誉的国家,如果滥用福利一旦被查到的话信誉受损,后果很严重!

  只要孕妇提前缴纳了足够的SDI,就能在产假期间享受SDI福利,也就是由州政府提供大约为正常工资的55%-60%的工资补助。2004年之后,为了鼓励加州的女性生育,又弄了一个PEL,指的是在SDI领取结束以后,还可以继续领取产期工资。只要员工符合PFL的要求,就可以享有长达六周的带薪产假,员工可以收到正常工资的55%的产假工资。而且准爸爸同样可以申请PFL假,爸妈可以同时放假,也可以轮休。

  不过万事万物有利有弊,美国这么多的福利政策,也从另一方面鼓励了为什么美国不少“懒人”就是靠生小孩领政府补贴、退税,不用工作也可以舒适的生活!

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